公务员“绩效奖”逐渐下跌，教师愁眉莫展，部分地区已开始执行

如今大学生数量愈来愈多，就业压力也更大了，这样的情况下，除了部分有着优质校园背景的名校生能够较快匹配到好工作，毕业生们戏想找到期待中的完美工作也不再是那么容易的事情。要在社会中平稳发展不落后于他人，寻求安稳并且长期发展的事业，显然是必不可少的。

很多毕业生通常会选择两条出路，要么参加考研，要么参加考公，但凡成功了，从此人生大致是经济无忧。当今时代进步迅速，各种各样的需求和声音被听见，相关制度亦是不断优化完善中，许多事业编岗位也纳入公务人员范围内，岗位扩张加上安稳的职位及丰厚的福利，因此吸引了更多人纷纷投身于考公之路，考公队伍日益扩张庞大起来。

另外不一样的还有，招募制度及薪酬制度也作出了相应调整，通过引入市场机制，接下来即将试行全新的“聘用制”，或将逐步地替代原有形式，通过鲶鱼效应的定律，从而激发队伍的生命力及活力。

绩效奖金遭下调，教职工纷纷表示很慌张，部分区域开始实施！

我们都知道这场角逐是许多人削尖了脑袋也要趟过的一道河，毕竟相比起大多企业来说，公务员的铁饭碗酬劳要优越得多，这点是大家普遍关心的重点问题。绩效奖是国家根据相关规定下发，在他们的薪水组成中，是属固定工资以外的额外收入。

绩效奖励在薪酬组成中也占了一定比例，影响了整体薪资水平，通常来说，绝大部分公务人员薪资都是获得基本薪资，在本地处于不上不下的水准。具体的奖金多少，并没有明确的参考标准或依据，有的地方发得多，有的地方发得少，但区域及单位经济发展水平及收入情况是重要的一个影响因素。

如今新规制定并推行，调整并优化现有公务员工种，平日里悠闲度日的公职人员首当其中就放在前头，也很大可能使得许多接近退休的老干部深受影响。截至现在，山东、湖北地区均不再向下发奖金，一度引起众人强烈的反对声音。

绩效奖不再，教职工是否受新政策的影响？

面对遭遇喊停的奖金，更是引发了各种矛盾和意见，大家纷纷不淡定地讨论着，教师奖金也在明确暂停范围之内吗？准确情况是，国家及地区教职人员将依旧享有福利，没有叫停之说。

即便群众认知中，教师与公务人员的工作都是铁饭碗般安稳，可在本质上，两者却是有很多不同之处。可能还有人还不清楚，教师这一职业自身高风险，平日里工资较低，奖金依然会保持发放，所以无需忧虑紧张。

要成为一名光荣的人民老师，受到人们的尊重与爱戴，享受较高的社会地位及福利待遇，拥有这一切令人称羡的待遇总有个前提，便是于校内奋斗备考，参与考试后，取到相应资质证明，而后参与相关考核，最终得以聘用，展现个人社会价值。

通过实地调研走访,我们不难了解到，如今教学资源配置未达到均衡状态，学校规模较小，教学设备不齐全，师资团队单薄、教师薪资分水岭等等，都导致部分区域教育水准落后，教育问题亟待解决不容忽视。因此国家陆续制定有关扶持方案，以保证留存大量优质师资，同时储备青年教师。往后，老师这一职业的酬劳也将开始上涨，更加吃香，最终以平衡资源的方式，也将提高整体教育水平。

考公人数或因薪酬水平而有起伏？

报名意愿是否会受薪水调整有所影响？这个问题，或许并不存在。首先，公务员的工薪水平对大多数人而言，是再正常不过了。当决定走上公务员这条路那一刻，考公人们也早已从自我定位、职业安定度、职业地位、个人晋升空间几个点在脑中做好远近利弊分析，因此工资多少或许并不是其唯一的追求与考量因素。

体制内职业能让人们在工作之余，依然有空闲时光和精力去照顾下班后的个人生活。与企业里不同，没有加不完的班，改不完的方案ABC，只要按部就班的做好上级安排的工作，每天准时打卡，各种福利不断，还有假期可以休，在精神上可获得较大满足感。薪资水平也会随着工龄更长而上涨，相当可观，另外还不会轻易失业，可以说是安全系数极高。由此比较，不难看出，公务员的日常与学生们对未来工作的期待要求，是众多工作中最相匹配的。

综上所述，当最终薪酬可能因政策而产生影响，起步可能不如预期这么高，备考中的他们或许短期内稍微低落，却不足以动摇毕业生们长期宏观的职业规划，更不足以阻挡心之所向及鸿鹄之志。我们都清楚知道，一切总是有变数，唯一不变的就是不停在改变，眼前这点小起伏，对报考人数产生的影响可想而知，微乎其微。

相比之下，哪个难度更低呢？

事实上，作为两大热门，无论是哪个方向都好，往后的报名大队只会更加庞大。岗位选项多元化多样化，结果自然就水涨船高，门槛呈现持续提升状态。两者对候选人们所持期待值更高，要求也会更是苛刻，难度甚大。

公务员考试一年有2场，一次是省考，一次即国考。前者通常为春季的三月与四月，后者为秋冬季的十一月份与十二月份。目前招募中，往往有各式岗位可供考生们根据自身实际情况进行申请报名，考核标准及模式也均根据地区、岗位而有差异，学历、专业限制都会影响他们的最终去向，也有部分岗位较为开放不设专业限制。

教师考核通常定于六月、七月、八月开始，有关部门会提前发布相关公告，教师候选人可参与报名参与。各个区域基本对教师岗持不同的专业方面要求，甚至对报名教师毕业院校、专业、学位、资质证书也有硬性规定，条件符合者方可进行申请。

结束语：制度改革是为了社会更好的进步，让一切都趋于合理。部分区域表示已经暂停绩效奖，当接受岗位优化的同时，公职人员们应根据要求，合理开展安排，省起不必要的麻烦。